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張先生，某公司職員，由于公司想辭退張先生，但又找不到張先生的過錯，公司就隨意調(diào)崗位讓他到不喜歡的崗位工作，所調(diào)崗位又降工資又降職,但有一點公司就不辭退他，等他自動離職；

其實公司這種做法是不合法的，國家勞動法有規(guī)定：

1、降職是違反勞動合同的，因為你的勞動合同上寫的有職位；除非你的勞動合同不正規(guī)；
2、降薪是違法的；
3、公司可以安排你的上班時間。公司擠兌你那是人家作為“資本家”的權利，只要不違法，是你無法改變的。你受勞動法的保護，人家受《物權法》的保護?！段餀喾ā房杀葎趧臃▍柡Χ嗔?。
4、自2008年起，職工享受帶薪年休假，條件是工作滿一年。公司不批的話則須支付300%的年假期工資。
5、合同滿未續(xù)簽的，自超過一個月的次日起支付2倍工資；如果簽合同時將日期寫成上一個合同屆滿之日，則視為追簽合同，你就失去要求2倍工資的權利。這一點法學界有爭議，也有人不這樣認為，目前尚無定論。